Региональное
Законодательство
Удмуртии

Приказ Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве УР от 18.07.2014 N 01-02/193 "Об утверждении Положения о стимулирующих и иных выплатах руководителям бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики"

КОМИТЕТ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 18 июля 2014 г. № 01-02/193

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ
РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Законом Удмуртской Республики от 29.12.2004 № 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.09.2009 № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23.06.2014 № 235 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики" приказываю:
1. Утвердить:
Положение "О стимулирующих и иных выплатах руководителям бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики" (приложение № 1);

"Перечень целевых показателей эффективности работы целевых показателей эффективности работы руководителей бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики" (приложение № 2).
2. Приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета
О.В.ЛУБНИНА





Приложение 1
к приказу
Комитета по делам семьи
и демографической политике
при Правительстве
Удмуртской Республики

ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29.12.2004 № 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.09.2009 № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23.06.2014 № 235 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики" и определяет порядок и условия стимулирования и других мер социальной поддержки руководителей бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования качественного и добросовестного исполнения руководителями своих должностных обязанностей, разработки и внедрения новых форм организации социального обслуживания населения, усиления материальной заинтересованности и ответственности за результаты труда и деятельности учреждения.
1.3. Настоящее Положение распространяется на руководителей бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики.
1.4. Руководителям учреждений одновременно могут быть установлены различные виды стимулирования.

2. Виды поощрений и стимулирующих выплат
руководителям учреждений

2.1. Руководителям бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Комитет по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики (далее - учреждения), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

3. Надбавка за стаж

3.1. Надбавка за стаж устанавливается руководителю учреждения в размере 20 процентов должностного оклада по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.
Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, на основании приказа Председателя.
Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Стаж непрерывной работы в учреждениях, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется комиссией Комитета по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях.

4. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

4.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается:
за превышение учреждением показателей деятельности;
за работу, направленную на развитие учреждения;
за работу с муниципальными органами опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних, организациями всех видов и типов, в которых воспитываются и содержатся несовершеннолетние, по оказанию методической, консультативной помощи;
за организацию работы службы сопровождения замещающих семей.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя учреждения за превышение учреждением показателей деятельности в предыдущем календарном году. Надбавка устанавливается ежегодно приказом Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики 1 раз в год по итогам деятельности в размере не более 50 процентов должностного оклада в месяц.
Выплата надбавки производится за счет средств фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя учреждения за работу, направленную на развитие учреждения, устанавливается руководителю учреждения при выполнении показателей эффективности работы учреждения (приложение 2).
Решение о размере выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителя учреждения за работу, направленную на развитие учреждения, принимается председателем Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики и устанавливается ежегодно приказом Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики в размере до 50 процентов должностного оклада в месяц.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя учреждения за работу с муниципальными органами опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних, организациями всех видов и типов по оказанию методической, консультативной помощи.
Решение о размере выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителя учреждения за работу, направленную на развитие учреждения, принимается председателем Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики и устанавливается ежегодно приказом Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики в размере до 50 процентов должностного оклада в месяц.
4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя учреждения за организацию работы службы сопровождения замещающих семей устанавливается руководителю учреждения в размере 3 процентов должностного оклада (за каждую замещающую семью), но не более 30 процентов.

5. Премиальные выплаты по итогам работы

5.1. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся по итогам работы учреждения за квартал, за год приказом Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики.
5.2. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся:
за своевременную подготовку учреждения к осенне-зимнему периоду - в размере должностного оклада;
за высокие показатели по итогам календарного года - в размере должностного оклада;
за выполнение отдельных особо важных заданий председателя Комитета - в размере должностного оклада;
за участие в разработке и реализации проектов федеральных и региональных целевых программ - в размере должностного оклада.
Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемым приказом Комитета, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, в размере до 100 процентов к должностному окладу.

6. Иные выплаты, направленные на стимулирование
руководителя к качественному результату труда,
а также поощрение за выполненную работу

6. Руководителю учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, к которым относятся:
надбавка за почетное звание;
надбавка за наличие ученой степени;
иные выплаты стимулирующего характера.
6.1. Надбавка за почетное звание руководителю учреждения устанавливается в случае соответствия почетного звания направлению деятельности учреждения.
При наличии у руководителя учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
руководителям, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 25 процентов оклада, должностного оклада;
руководителям, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов оклада, должностного оклада.
При наличии у руководителя учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору руководителя.

6.3. Надбавка за наличие ученой степени руководителю учреждения устанавливается в случае соответствия ученой степени направлению деятельности учреждения.
При наличии у руководителя учреждения ученой степени, соответствующей профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за наличие ученой степени в следующих размерах:
руководителям, имеющим ученую степень доктора наук, - 20 процентов должностного оклада;
руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук, - 10 процентов должностного оклада.
6.3. Руководителям учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь в размере до двух окладов, должностных окладов в следующих особых случаях:
смерти близкого родственника (супруга(и), родителей, детей) или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство или нахождение на его иждивении;
утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок и других подтверждающих документов;
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении ребенка;
при заключении брака - при предоставлении свидетельства о заключении брака;
по другим уважительным причинам - при предоставлении подтверждающих документов.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее размере принимается Председателем на основании письменного заявления руководителя с приложением подтверждающих документов в соответствии с локальными нормативными актами.
Выплата материальной помощи производится на основании оформленного в установленном порядке приказа в пределах фонда оплаты труда учреждения.





Приложение 1
к Положению
о стимулирующих и иных
выплатах руководителям
бюджетных, казенных учреждений
Удмуртской Республики,
подведомственных Комитету
по делам семьи и демографической
политике при Правительстве
Удмуртской Республики

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ
И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в размере до 30 процентов оклада, должностного оклада, засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых профессиях (должностях) в учреждениях социального обслуживания, учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах социальной защиты населения и учреждениях социального обслуживания, при органах здравоохранения и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы в должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Содружества Независимых Государств (далее - СНГ) и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации или их правопреемников;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания или учреждение здравоохранения не превысил одного года;
время общей продолжительности военной службы, которое в льготном исчислении составляет 25 лет и более, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях социального обслуживания, учреждениях здравоохранения и федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания и учреждениях здравоохранения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2. Если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж, в стаж работы засчитывается:
время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений социального обслуживания, учреждений здравоохранения и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания, учреждениях здравоохранения и федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы;
после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших увольнение из учреждений, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов социальной защиты населения, из органов управления здравоохранением, медицинской и фармацевтической деятельностью;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев (микропрофилакториев), которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания, учреждениях здравоохранения и федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений социального обслуживания, учреждений здравоохранения и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания, учреждениях здравоохранения и федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы.
5. Перерыв в работе увеличивается на время, необходимое для переезда к новому месту жительства после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, не включается в двухмесячный срок, указанный в пункте 4 настоящего Порядка.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с гражданином (работником).
6. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения социального обслуживания, сокращением штатов учреждения социального обслуживания;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, МВД России, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации или их правопреемников, не считая времени переезда.
7. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
8. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания, здравоохранения и федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы.
9. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях социального обслуживания, здравоохранения и федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным органами службы занятости в качестве безработного; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
пенсионерам, вышедшим на пенсию из учреждений социального обслуживания, учреждений здравоохранения или Госсанэпиднадзора, федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений) и должностей социального обслуживания, здравоохранения и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
10. Стаж работы в учреждениях не прерывается также в случаях:
расторжения трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
11. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 3 - 8 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за стаж, не включаются.
12. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных статьей 17 Федерального закона "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации", Национальным стандартом Российской Федерации "Социальное обслуживание населения. Классификация учреждений социального обслуживания. ГОСТ Р 52498-2005", Национальным стандартом Российской Федерации "Социальное обслуживание населения. Типы учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. ГОСТ Р 52880-2007", за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке.






Приложение 2
к Положению
о стимулирующих и иных
выплатах руководителям
бюджетных, казенных учреждений
Удмуртской Республики,
подведомственных Комитету
по делам семьи и демографической
политике при Правительстве
Удмуртской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ
ПОЛИТИКЕ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

№ п\п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Стимулирующие надбавки показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
1
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90%)
10%
Доклад руководителя учреждения
2
Выполнение планов повышения квалификации, подготовки, переподготовки, аттестации кадров учреждения
10%
Доклад руководителя учреждения
3
Развитие материально-технической базы учреждения
10%
Доклад руководителя учреждения
Совокупный процент надбавки - 30%
4
Выполнение государственного задания по качеству обслуживаемого населения
15%
Доклад руководителя учреждения (отчетная форма)
5
Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности в Комитет по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики
15%
Доклад руководителя учреждения (отчетная форма)
Совокупный процент надбавки - 30%
6
Разработка и внедрение новых социально-реабилитационных программ
15%
Доклад руководителя учреждения
7
Организация и участие в методических объединениях, совещаниях, семинарах, научно-практических конференциях, форумах, "круглых столах" и иных подобных мероприятиях
10%
Доклад руководителя учреждения
8
Разработка методических пособий для специалистов муниципальных органов опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних, организаций всех видов и типов, в которых содержатся и воспитываются несовершеннолетние, кандидатов в замещающие семьи
15%
Доклад руководителя учреждения
9
Эффективность подготовки граждан, желающих стать приемными родителями
10%
Доклад руководителя учреждения (отчетная форма)
10
Эффективность сопровождения замещающих семей
10%
Доклад руководителя учреждения (отчетная форма)
Совокупный процент надбавки - 60%
Сумма ежемесячных надбавок - 120%


------------------------------------------------------------------