Региональное
Законодательство
Удмуртии

Приказ МОиН УР от 24.12.2014 N 1062 "Об утверждении Положения о назначении на должность и освобождении от должности руководителей учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 24 декабря 2014 г. № 1062

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о назначении на должность и освобождении от должности руководителей учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр
А.А.МИРОШНИЧЕНКО





Приложение
к приказу
Министерства
образования и науки
Удмуртской Республики
от 24 декабря 2014 г. № 1062

1. Настоящее Положение о назначении на должность и освобождении от должности руководителей учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики, определяет процедуру назначения на должность и освобождения от должности руководителей учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики (далее - учреждение).
2. Руководители учреждений назначаются на должность Министерством образования и науки Удмуртской Республики.
По согласованию с Министерством труда Удмуртской Республики (в части оплаты труда) и Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики Министерство образования и науки Удмуртской Республики заключает и изменяет срочный трудовой договор с руководителем учреждения, по согласованию с Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики расторгает срочный трудовой договор с руководителем учреждения.
3. С руководителем учреждения заключается срочный трудовой договор (далее - трудовой договор), срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами учреждения.
4. Заключение и расторжение трудового договора с руководителем учреждения осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и трудовым договором.
5. Кандидаты на должность руководителя должны соответствовать квалификационным требованиям.
При подборе кандидата на должность руководителя учреждения учитываются его деловые, профессиональные и нравственные качества.
6. На должность руководителя учреждения принимается лицо:
имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;
не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
не имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
7. Кандидат на должность руководителя учреждения представляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
работу, в которой содержится программа развития образовательного учреждения на 3 года с целевыми показателями (далее - Программа развития образовательного учреждения).
8. Программа развития образовательного учреждения оценивается комиссией по отбору по следующим критериям:
актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);
прогностичность (ориентация на удовлетворение будущего социального заказа на образование и управление образовательным учреждением с учетом изменения социальной ситуации);
эффективность (нацеленность на достижение максимально возможных результатов при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
полнота и целостность работы (наличие системного образа образовательного учреждения, образовательного процесса с отображением в комплексе всех направлений развития);
проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по работе);
управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации работы);
контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
культура оформления работы (единство содержания и внешней формы работы, использование современных технических средств).
9. Отбор кандидатов на должность руководителя учреждения проводится в очной форме в виде собеседования и представления Программы развития образовательного учреждения, выявляющего уровень профессиональной компетентности.
10. Комиссия по отбору (далее - комиссия) в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей Министерства образования и науки Удмуртской Республики, Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики, Министерства труда Удмуртской Республики, представителей общественности, в том числе лиц, имеющих заслуги и достижения в сфере образования (по согласованию).
Персональный состав комиссии утверждается приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики.
11. Организацию работы комиссии осуществляет секретарь. Секретарь комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса, составляет протокол заседания комиссии.
Заседание комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.
12. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует большинство ее состава. Решение комиссии по результатам отбора принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
13. Программа развития образовательного учреждения оценивается комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
Победителем отбора признается кандидат, набравший максимальное количество баллов, среди участников отбора, отвечающих требованиям, предъявляемым по замещению вакантной должности руководителя учреждения.
14. Решение о приеме на должность руководителя учреждения по результатам работы комиссии оформляется приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики.
15. Секретарь комиссии:
в 5-дневный срок с даты определения победителя отбора информирует в письменной форме участников отбора об итогах отбора;
включает в кадровый резерв руководителей системы образования кандидата, не победившего, но набравшего в ходе отбора высокое количество баллов.
16. Решение о приеме или отказе в приеме кандидата на должность руководителя учреждения по результатам работы комиссии принимается министром образования и науки Удмуртской Республики.


------------------------------------------------------------------