Региональное
Законодательство
Удмуртии

Приказ Администрации г. Ижевска от 16.04.2014 N 134п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Поисково-спасательная служба города Ижевска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА

ПРИКАЗ
от 16 апреля 2014 г. № 134п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ
СЛУЖБА ГОРОДА ИЖЕВСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Администрации г. Ижевска
от 29.12.2014 № 509п, от 30.04.2015 № 153п)

В связи с введением новой системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.09.2009 № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Администрации города Ижевска от 19.11.2009 № 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 сентября 2013 года № 428 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики", руководствуясь распоряжением Администрации города Ижевска от 09.01.2014 № 1 "О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города" и Уставом города Ижевска, приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Поисково-спасательная служба города Ижевска" (прилагается).
2. Признать утратившим силу приказ Администрации города Ижевска от 12 августа 2011 года № 366п "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципального бюджетного учреждения "Поисково-спасательная служба города Ижевска".
3. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2014.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заместитель Главы
Администрации г. Ижевска
С.А.КЛИМОВ





Утверждено
приказом
Администрации города Ижевска
от 16 апреля 2014 г. № 134п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОРОДА ИЖЕВСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Администрации г. Ижевска
от 29.12.2014 № 509п, от 30.04.2015 № 153п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Поисково-спасательная служба города Ижевска" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.09.2009 № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики", постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 сентября 2013 года № 428 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики", постановления Администрации города Ижевска от 19.11.2009 № 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", Устава города Ижевска, Устава муниципального бюджетного учреждения "Поисково-спасательная служба г. Ижевска" (далее - Учреждение) и устанавливает систему оплаты труда работников Учреждения.
Положением определяется порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск" и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников Учреждения, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения (далее - работники)
включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников;
- размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска;
- размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска.
1.4. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается структурным подразделением Администрации города Ижевска, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск" и осуществляющим функции и полномочия учредителя для данного Учреждения. Муниципальными правовыми актами Администрации города Ижевска может быть предусмотрена необходимость согласования штатного расписания Учреждения с иными должностными лицами Администрации города Ижевска.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.
Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным:
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности людей на водных объектах":

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Должностной оклад по ПКГ (рублей в месяц)
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень
6810
2 квалификационный уровень
7740
3 квалификационный уровень
9915
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3 квалификационный уровень
11592

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Должностной оклад по ПКГ (рублей в месяц)
Врачи и провизоры
2 квалификационный уровень
9990

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Должностные оклады по ПКГ (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
5940
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6500
2 квалификационный уровень
7225
3 квалификационный уровень
7730
4 квалификационный уровень
7975
5 квалификационный уровень
9860
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
11760
2 квалификационный уровень
11770

(п. 2.1 в ред. приказа Администрации г. Ижевска от 30.04.2015 № 153п)
2.2. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены ПКГ, устанавливаются в размерах:

Наименование должности
Должностной оклад (рублей в месяц)
Специалист по охране труда
7225
Специалист по охране труда II категории
7730
Специалист по охране труда I категории
7975
Спасатель 1 класса
9615
Спасатель 2 класса
9140
Спасатель 3 класса
8425

Размеры должностных окладов по должности заместителя руководителя структурного подразделения, не отнесенного к ПКГ, устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада, установленного по 1 квалификационному уровню общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня.
(п. 2.2 в ред. приказа Администрации г. Ижевска от 30.04.2015 № 153п)
2.3. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
5835
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
7295

(п. 2.3 в ред. приказа Администрации г. Ижевска от 30.04.2015 № 153п)
2.4. В случае если на дату вступления в силу настоящего Положения должностной оклад работника Учреждения выше должностного оклада, установленного настоящим Положением, то величина должностного оклада указанного работника соответствует размеру, определенному в соответствии с ранее действующим Положением, до соответствующего увеличения значения должностного оклада, предусмотренного настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера

2.5. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплата по районному коэффициенту.
2.6. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата сверх оклада (должностного оклада):
1) в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), а занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда, - надбавка от 12 до 24 процентов (должностного оклада).
Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем Учреждения по результатам аттестации рабочих мест;
2) спасателям (выездному составу) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях в соответствии с приложениями 2 и 4 к настоящему Положению:
без применения изолирующих средств - за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы;
с применением изолирующих средств - за каждый час работы в размере четырех должностных окладов, рассчитанных за час работы.
Указанные доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда не учитываются;
3) спасателям поисково-спасательной службы за время выполнения работ на вертолетной подвеске - за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы;
4) спасателям и другим работникам поисково-спасательной службы за время тренировок в изолирующих средствах - за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы. Объем денежных средств на установление этих доплат определяется планом подготовки спасателей, утвержденным учредителем;
5) водолазам, спасателям и другим работникам за время пребывания под водой за подводные работы в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
6) за класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к окладу в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
7) работникам за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), указанная доплата выплачивается за период выполнения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций за счет средств фонда оплаты труда работников в Учреждении.
2.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
Водителям автомобилей производится ежемесячная доплата:
- при работе с прицепами (для водителей-повременщиков) производится доплата за работу с прицепами в размере до 20 процентов оклада;
- при перевозке взрывчатых и радиоактивных веществ производится доплата за работы по перевозке взрывчатых и радиоактивных веществ в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада).
Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно производится доплата в размере 15 процентов оклада, 10 человек - 25 процентов оклада, звеньевым доплата за руководство звеном при численности более 5 человек - 10 процентов оклада.
Рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек производится доплата в размере до 25 процентов оклада.
2.8. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.9. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны, выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера

2.10. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности);
- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.11. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах:

При стаже работы
Размер в процентах от оклада (должностного оклада)
от 1 года до 2 лет
5
от 2 лет до 3 лет
10
от 3 лет до 4 лет
15
от 4 лет до 5 лет
20
от 5 лет до 10 лет
25
от 10 лет до 15 лет
30
от 15 лет и более
40

2.12. Исчисление и порядок определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок установления и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.13. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю его профессиональной деятельности в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем Учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.
2.14. Премирование работников по итогам работы (в том числе единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год) производится в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу.
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
2.15. Работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) согласно Перечню должностей и профессий работников, которым может устанавливаться, приведенному в приложении 5 к Положению.
(в ред. приказа Администрации г. Ижевска от 30.04.2015 № 153п)
Перечень работников и конкретные размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) утверждаются ежемесячно локальным актом руководителя учреждения на основании должностных инструкций работников.
(в ред. приказа Администрации г. Ижевска от 30.04.2015 № 153п)
При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавка уменьшается или отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится приказом руководителя Учреждения.
Размер надбавки устанавливается решением руководителя Учреждения.
2.16. Локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, работникам Учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда.
2.17. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем Учреждения.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей
Должностной оклад (рублей в месяц)
I группа
18260
II группа
17250
III группа
16240
IV группа
15235

Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:

Штатная численность учреждения, штатных единиц
Группа по оплате труда руководителей
Свыше 90
I группа
От 60 до 90
II группа
От 30 до 60
III группа
До 30
IV группа

Приказом учредителя (или по его решению уполномоченным должностным лицом) данного Учреждения ежегодно осуществляется отнесение Учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности Учреждения, Масштаба и сложности руководства Учреждением.
(п. 3.2 в ред. приказа Администрации г. Ижевска от 30.04.2015 № 153п)
3.3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
(в ред. приказа Администрации г. Ижевска от 30.04.2015 № 153п)
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 2.12, 2.13 настоящего Положения;
- премиальные выплаты по итогам работы (в том числе единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год);
- ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности);
- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.4. Выплаты стимулирующего характера, за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет, за почетное звание, руководителю учреждения устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором, по согласованию со структурным подразделением Администрации города Ижевска, являющимся главным распорядителем средств муниципального образования "Город Ижевск" и осуществляющим функции и полномочия учредителя для данного Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании решения учредителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
Руководителю учреждения может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), по согласованию со структурным подразделением Администрации города Ижевска, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск" и осуществляющим функции и полномочия учредителя для данного Учреждения.
(п. 3.4 в ред. приказа Администрации г. Ижевска от 30.04.2015 № 153п)
3.5. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителю Учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности Учреждения в размере 10 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается учредителем Учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у руководителя двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору руководителя.
3.6. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
3.7. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом II настоящего Положения.
3.8. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения по решению руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом II настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

4.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,3 оклада (должностного оклада);
- премиальных выплат по итогам работы - в размере 6,6 оклада (должностного оклада);
- выплат за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере фактических величин (в размере, установленном Перечнем должностей и профессий работников, которым может устанавливаться надбавка в соответствии с приложением № 5 к Положению об оплате труда работников МБУ "ПСС");
(в ред. приказа Администрации г. Ижевска от 30.04.2015 № 153п)
- доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в размере, установленном Правительством Российской Федерации;
- выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни), - в размере, установленном Правительством Российской Федерации;
- доплат за особый режим работы водителям автомобиля - в размере фактических величин;
- ежемесячной надбавки за почетное звание - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);
- материальной помощи - в размере 2,5 оклада (должностного оклада);
- единовременного денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за год - в размере 2 окладов (должностных окладов);
- доплат за класс квалификации водолазам и другим работникам Учреждения - в размере фактических величин.
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
На материальную помощь и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год районный коэффициент не начисляется.
4.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на соответствующий финансовый год, а также средств Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

V. Заключительные положения

5.1. Работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере 2,5 оклада (должностного оклада) в год в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
Работникам Учреждения, в том числе заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается на основании решения руководителя Учреждения по письменному заявлению работника.
Руководителю Учреждения материальная помощь оказывается на основании решения учредителя данного Учреждения по письменному заявлению руководителя.
5.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом Учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем Учреждения.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Поисково-спасательная
служба города Ижевска"

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ
СЛУЖБА ГОРОДА ИЖЕВСКА"

1. Работникам учреждений, в том числе принятым на работу по совместительству, выплачивается надбавка за выслугу лет (далее - надбавка).
2. Надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.
3. В стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается все время работы в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий, Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий) независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо настоящим Положением.
4. Наравне с работой в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны в стаж включаются периоды работы:
- в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
- в Российском корпусе спасателей;
- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности;
- для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения и социального обслуживания Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;
- в Государственной противопожарной службе.
5. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 3, 4 настоящего Положения, включается также время работы:
в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Положении особо;
на выборных должностях и на должностях государственной службы, государственной гражданской службы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации;
на выборных должностях и на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления.
6. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 3 и 4, 5 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;
военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза Советских Социалистических Республик до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
7. В стаж работы не включаются для установления надбавки:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в центральном аппарате и в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и периоды службы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы.
8. В случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.
9. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
10. Для определения стажа работы приказом руководителя учреждения создается комиссия с участием представительного органа работников учреждения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).





Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Поисково-спасательная
служба города Ижевска"

ПЕРЕЧЕНЬ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБО СЛОЖНЫХ
И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и так далее).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.
4. Работа в сложных погодных условиях:
при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 градусов Цельсия и выше плюс 30 градусов Цельсия;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;
сильных (интенсивных) атмосферных осадках.
5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.
7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.
8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций травмированных людей, трупов погибших людей и животных.
9. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.
11. Работа в зоне ведения боевых действий.
12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.





Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Поисково-спасательная
служба города Ижевска"

УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗА ПОДВОДНЫЕ РАБОТЫ

1. Условия оплаты труда спасателей и других работников за подводные работы (далее - условия) распространяются на спасателей и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей, оплата труда которых осуществляется из бюджета Удмуртской Республики.
2. Требования к квалификации водолазов устанавливаются законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.
3. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к окладу:
водолазам 3 класса - 10 процентов в месяц;
водолазам 2 класса - 15 процентов в месяц;
водолазам 1 класса - 25 процентов в месяц.
Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к окладу в размере 10 процентов.
За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:
за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;
за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.
4. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и спасателям, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их оклада устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)
Размер оплаты за час пребывания под водой (в процентах от установленного настоящим Положением размера оклада)
До 6
10
Свыше 6 до 12
15
Свыше 12 до 20
17
Свыше 20 до 30
20
Свыше 30 до 40
24
Свыше 40 до 50
27
Свыше 50 до 60 включительно
30

Под другими работниками понимаются работники, имеющие соответствующие допуски к работе под водой и спускающиеся под воду для выполнения служебных обязанностей.
5. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и спасателям, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их оклада (должностного оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:
а) за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):

При глубине погружения (в метрах)
Размер оплаты за 1 час работы под водой (в процентах от установленного настоящим Положением размера оклада)
Свыше 60 до 70
170
Свыше 70 до 80
210
Свыше 80 до 90
290
Свыше 90 до 100
350

За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:
свыше 100 м до 150 м - на 10 процентов;
свыше 150 м - на 12 процентов;
б) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:
при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;
при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час;
в) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):
при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
свыше 60 м до 10 м - 1 процент за метр погружения;
свыше 100 м до 150 м - 2 процента за метр погружения;
свыше 150 м - 5 процентов за метр погружения;
методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10 процентов за метр погружения.
6. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с
- на 20 процентов;
свыше 1 м/с до 1,5 м/с
- на 40 процентов;
при волнении воды от 2 до 3 баллов
- на 40 процентов;
при температуре воды ниже 4 градусов по C (при отсутствии обогревающих костюмов) и свыше 37 градусов по C
- на 25 процентов;
при работе подо льдом
- на 15 процентов;
при работе с беседки
- на 15 процентов;
при работе на захламленном и вязком грунте
- на 15 процентов;
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)
- на 30 процентов;
при видимости менее 1 м
- на 20 процентов;
при отсутствии видимости
- на 30 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями
- на 25 процентов;
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов
- на 40 процентов;
при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами
- на 35 процентов;
при сварке и резке металла под водой
- на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.
7. При экспериментальных спусках с целью испытания водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящих условий в двойном размере.
8. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 4 - 5 настоящих условий в полуторном размере.
9. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящих условий.
10. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессорных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 4, 5 настоящих условий в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.
11. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
12. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).
Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
13. Водолазам 3, 2 и 1 класса, спасателям и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере десяти установленных настоящим Положением окладов.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на десять установленных настоящим Положением окладов, предусмотренных для 1 разряда работ по ЕТКС, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать сумму, составляющую пятьдесят установленных настоящим Положением окладов. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.
14. Оплата труда внештатных водолазов морских (рейдовых) судов обеспечения за время пребывания под водой с целью выполнения водолазных работ производится в соответствии с пунктом 2 настоящих условий (для глубин погружения до 20 метров). Почасовая оплата производится дополнительно к окладу, выплачиваемому нештатному водолазу по основной должности.
За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.
Организация водолазных спусков и работы нештатных водолазов должна соответствовать Правилам водолазной службы Военно-Морского Флота, а учет их работы производится в журнале водолазных работ в порядке, установленном для штатных водолазов.





Приложение 4
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Поисково-спасательная
служба города Ижевска"

ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ, ПРИ РАБОТЕ В КОТОРЫХ ЗА ПРОВЕДЕНИЕ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ В ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОСОБО ОПАСНЫХ
УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДИТСЯ ДОПЛАТА ЗА КАЖДЫЙ ЧАС РАБОТЫ
В РАЗМЕРЕ ЧЕТЫРЕХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
РАССЧИТАННЫХ ЗА ЧАС РАБОТЫ

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).
3. Водолазные системы (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, -5, -8 и другие системы подобного типа).
4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).
5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы).
6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).





Приложение 5
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Поисково-спасательная
служба города Ижевска"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ МОЖЕТ
УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВЫПЛАТА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ (В ТОМ ЧИСЛЕ НАДБАВКА ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ВЫСОКОГО УРОВНЯ ОПЕРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ГОТОВНОСТИ)
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Администрации г. Ижевска
от 30.04.2015 № 153п)

№ п/п
Наименование должностей и профессий
Размер надбавки в процентах от оклада
1
Начальник учреждения
До 50%
2
Заместитель начальника Учреждения
До 50%
3
Главный механик
До 50%
4
Начальник отдела с общественностью
До 40%
5
Начальник отдела ПСР
До 40%
6
Начальник ПСО
До 50%
7
Начальник ПСГ
До 50%
8
Спасатель 1 класса
До 50%
9
Спасатель 2 класса
До 50%
10
Спасатель 3 класса
До 50%
11
Спасатель
До 50%
12
Врач-специалист
До 50%
13
Заведующий складом
До 30%
14
Начальник Отдела ЕДДС
До 50%
15
Начальник группы ЕДДС
До 50%
16
Оперативный дежурный ЕДДС
До 50%
17
Главный бухгалтер
До 20%
18
Главный специалист
До 40%
19
Ведущий юрисконсульт
До 20%
20
Ведущий бухгалтер
До 20%
21
Ведущий специалист
До 20%


------------------------------------------------------------------