Региональное
Законодательство
Удмуртии

Приказ Минэкономики УР от 18.11.2014 N 314 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики"

Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 5 декабря 2014 г. № RU18000201400920
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 18 ноября 2014 г. № 314

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях установления соответствия профессиональной компетенции руководителей и работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики, требованиям к квалификации занимаемой ими должности или выполняемой ими работы, а также в целях повышения эффективности использования кадрового потенциала и обеспечения трудовых прав и свобод работников учреждений приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей и работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа в части, касающейся проведения аттестации руководителей и работников автономного учреждения Удмуртской Республики "Республиканский бизнес-инкубатор", возложить на заместителя министра И.С. Лысова и в части, касающейся проведения аттестации руководителей и работников бюджетного учреждения Удмуртской Республики "Центр экономического анализа и антикризисного управления", возложить на заместителя министра М.В. Шатову.

Временно исполняющий
обязанности министра
Р.Р.БЯКОВА





Утверждено
приказом
Министерства экономики
Удмуртской Республики
от 18 ноября 2014 г. № 314

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЭКОНОМИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и определяет порядок проведения аттестации руководителей и работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики (далее соответственно - учреждение, работник учреждения, Министерство).
2. Аттестация работников учреждения проводится в целях объективной оценки деятельности работников учреждения, установления соответствия профессиональной компетенции работников учреждения требованиям к квалификации занимаемой ими должности, профессии, специальности или выполняемой ими работы (далее - должность), а также в целях повышения эффективности использования кадрового потенциала и обеспечения трудовых прав и свобод работников учреждения.
3. Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с аттестацией работников учреждений, в отношении которых порядок аттестации установлен нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.
4. Работник учреждения, выполняющий в учреждении работу путем совместительства, совмещения должностей, проходит аттестацию в указанном учреждении в порядке, предусмотренном настоящим Положением, по всем занимаемым должностям в учреждении.
5. Аттестации подлежат все работники учреждения, за исключением лиц, указанных в пункте 6 настоящего Положения.
6. Аттестации не подлежат работники учреждения:
1) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников учреждения возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) с которыми заключен срочный трудовой договор:
6) которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки;
7) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
7. Аттестация работников учреждения проводится не реже одного раза в три года (плановая аттестация работников учреждения).
План проведения аттестации ежегодно утверждается Министерством, в котором указываются список работников, подлежащих аттестации, и дата проведения аттестации.
8. Внеплановая аттестация в отношении работников учреждения может проводиться на основании приказа Министерства по следующим основаниям:
1) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов профессиональной деятельности работника учреждения;
2) по решению Министерства после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей в учреждении;
об изменении условий оплаты труда работников учреждения.

II. Сроки проведения аттестации и состав
аттестационной комиссии

9. Решение о проведении аттестации принимается не позднее чем за три календарных месяца до начала ее проведения и оформляется приказом Министерства. Данный приказ доводится до сведения каждого аттестуемого работника учреждения не менее чем за месяц до начала аттестации. Данным приказом:
1) устанавливается персональный состав аттестационной комиссии;
2) утверждается график аттестации;
3) определяется список работников учреждения, подлежащих аттестации;
4) указывается перечень документов, необходимых для работы аттестационной комиссии, сроки их представления.
10. Количество членов аттестационной комиссии не может быть менее 6 и более 10.
11. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
12. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии обладают при принятии решений равными правами. Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. В случае когда присутствие члена аттестационной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам, приказом Министерства вносятся изменения в состав аттестационной комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются представители профсоюзной организации (при ее наличии), а также привлекаются руководители учреждений, аттестация работников которых проводится, и независимые эксперты или высококвалифицированные работники учреждения, обладающие достаточными знаниями в определенной области.

III. Порядок проведения аттестации

13. Члены аттестационной комиссии осуществляют работу на общественных началах без выплаты вознаграждения за выполнение ими возложенных на них функций.
14. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет ее председатель. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии руководство возлагается на заместителя председателя.
15. Секретарь аттестационной комиссии выполняет следующие функции:
1) оформляет протоколы заседания аттестационной комиссии (далее - протокол) и аттестационный лист аттестуемого работника учреждения, составленный по форме согласно приложению (не приводится) к настоящему Положению (далее - аттестационный лист);
2) своевременно информирует членов аттестационной комиссии, лиц, приглашенных на заседание, о дате, времени и месте заседания;
3) осуществляет подготовку аттестационных материалов к заседанию;
4) обеспечивает проведение заседания в установленный графиком срок;
5) осуществляет иные функции, связанные с организацией деятельности аттестационной комиссии и ведением ее делопроизводства.
16. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении работником учреждения, подлежащим аттестации, трудовых функций за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный единоличным исполнительным органом учреждения (далее - отзыв), либо представление об исполнении руководителем учреждения своих трудовых функций, завизированное заместителем министра экономики Удмуртской Республики, курирующим соответствующее направление деятельности учреждения (далее - представление). При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист аттестуемого работника учреждения с данными предыдущей аттестации.
17. Отзыв и представление, предусмотренные пунктом 16 настоящего Положения, должны содержать:
1) фамилия, имя, отчество аттестуемого работника учреждения;
2) должность работника учреждения на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность (приема на работу);
3) перечень основных вопросов, в решении которых непосредственное участие принимал работник учреждения;
4) мотивированная оценка исполнения указанным работником учреждения трудовых функций за аттестационный период.
18. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за семь календарных дней до начала аттестации должен ознакомить каждого работника учреждения с отзывом (представлением). При этом аттестуемый работник учреждения вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также при необходимости заявление о своем несогласии с представленным отзывом (представлением) или пояснительную записку на отзыв (представление).
19. Аттестация предусматривает рассмотрение на заседании аттестационной комиссии отзыва (представления), иных документов, а также собеседование с работником учреждения. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого работника учреждения, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности работника учреждения.
Профессиональная деятельность работника учреждения оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны объективно учитываться результаты исполнения возложенных на него трудовых функций, профессиональные знания и опыт работы, выполнение требований внутреннего трудового распорядка, а при аттестации руководителя учреждения, а также руководителей структурных подразделений учреждения - организаторские способности.
20. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника учреждения. В случае неявки аттестуемого работника учреждения на заседание аттестационной комиссии аттестация проводится в другое время.
21. Решение аттестационной комиссии о соответствии (несоответствии) аттестуемого работника учреждения занимаемой должности принимается в отсутствие аттестуемого работника учреждения простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу работника учреждения. При прохождении аттестации работника учреждения, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
22. Результаты аттестации сообщаются аттестованному работнику учреждения непосредственно после подведения итогов голосования. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает в отношении работника одно их следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности;
2) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
3) не соответствует занимаемой должности.
23. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника учреждения, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Аттестационный лист составляется в двух экземплярах, один экземпляр которого хранится в документах аттестационной комиссии, а второй вместе с отзывом об исполнении работником учреждения трудовых функций за аттестационный период направляется секретарем аттестационной комиссии в течение семи дней с даты принятия решения аттестационной комиссией в соответствующее учреждение, где хранится в личном деле работника учреждения.
Работник учреждения знакомится с аттестационным листом под расписку.
24. В течение одного месяца после проведения аттестации с учетом решения аттестационной комиссии руководитель учреждения принимает решение, которое оформляется приказом:
1) об оставлении работника учреждения на прежней должности;
2) о повышении работника учреждения в должности;
3) о включении работника учреждения в резерв на вышестоящую должность;
4) о направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с последующей аттестацией через год;
5) об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с несоответствием работника учреждения занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
25. Увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом 5 пункта 24 настоящего Положения, допускается с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации (если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом руководитель учреждения обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях руководитель учреждения обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


------------------------------------------------------------------