Региональное
Законодательство
Удмуртии

Приказ Минстроя УР от 19.06.2014 N 217 "О внесении изменений в приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики от 2 июля 2007 года N 248 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики"

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ
И ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 19 июня 2014 г. № 217

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА,
АРХИТЕКТУРЫ И ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОТ 2 ИЮЛЯ 2007 ГОДА № 248 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО
РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ
И ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"

В связи с необходимостью приведения правовых актов Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики в соответствие с действующим законодательством, а также в связи с кадровыми изменениями, приказываю:
1. Внести в приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики от 2 июля 2007 года № 248 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики" следующие изменения:
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Отделу правовой и кадровой работы Административно-правового управления Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Удмуртской Республики Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики.";
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Административно-правового управления - начальника отдела правовой и кадровой работы Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики Перескокову С.Ю.".
2. Служебный распорядок Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики, утвержденный приказом Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики от 2 июля 2007 года № 248 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики", изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

Исполняющий обязанности
министра
С.Н.ШИКАЛОВ





Утвержден
приказом
Министерства строительства,
архитектуры и жилищной политики
Удмуртской Республики
от 19 июня 2014 г. № 217

"Утвержден
приказом
Министерства строительства,
архитектуры и жилищной политики
Удмуртской Республики
от 2 июля 2007 г. № 248

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ЖИЛИЩНОЙ
ПОЛИТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики (далее - Служебный распорядок, Министерство) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 24 июля 2014 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38-РЗ "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики" (далее - Закон УР № 38-РЗ).
2. Служебный распорядок регламентирует порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу Удмуртской Республики Министерства (далее - гражданская служба), увольнения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики Министерства (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
3. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве.
4. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.

II. Порядок поступления на гражданскую
службу и ее прекращения

5. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Федеральным законом № 79-ФЗ к должности гражданской службы, на замещение которой гражданин претендует.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица.
6. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, проводимом Министерством, если иное не установлено законодательством. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом Министерства образуется конкурсная комиссия. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Удмуртской Республики или Председателем Правительства Удмуртской Республики;
2) в других случаях, предусмотренных Федеральным законом № 79-ФЗ.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Министерства.
По решению министра строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики (далее - министр) конкурс может не проводится при назначении на должности гражданской службы, относящиеся в группе младших должностей гражданской службы.
Порядок и условия проведения конкурса определяются Федеральным законом № 79-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7. При поступлении на гражданскую службу в Министерство гражданин представляет в кадровую службу Министерства следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется отделом правовой и кадровой работы Административно-правового управления Министерства (далее - кадровая служба Министерства);
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании и о квалификации;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона № 79-ФЗ гражданин обязан представить в кадровую службу Министерства заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).
Гражданин, поступающий на должность гражданской службы, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляет документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
В случае назначения на должность гражданской службы гражданина, имеющего классный чин государственной гражданской службы Удмуртской Республики, классный чин федеральной государственной гражданской службы, воинское или специальное звание, классный чин юстиции, классный чин муниципальной службы гражданину необходимо представить копию документа о присвоении ему классного чина государственной гражданской службы Удмуртской Республики, классного чина федеральной государственной гражданской службы, воинского или специального звания, классного чина юстиции, классного чина муниципальной службы.
Для расчета средней заработной платы гражданин представляет с предыдущего места работы справку о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за последние 2 года.
Для расчета и назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданин представляет с предыдущего места работы справку о сумме заработка, из которого исчисляется указанное пособие.
Кадровая служба Министерства обеспечивает организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну.
8. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
непредставления установленных Федеральным законом № 79-ФЗ сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом № 79-ФЗ, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
признания гражданина не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
9. Назначение на должность гражданской службы оформляется приказом Министерства, с которым в трехдневный срок кадровая служба Министерства под роспись должна ознакомить гражданского служащего.
10. На основании приказа Министерства о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт.
Служебный контракт оформляется кадровой службой Министерства в письменной форме в двух экземплярах.
Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные правовыми актами Российской Федерации.
Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.
11. Кадровая служба Министерства обязана ознакомить гражданина, поступающего на гражданскую службу в Министерство, со Служебным распорядком, с должностным регламентом, с правовыми актами Министерства, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также с иными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
12. После назначения на должность гражданской службы кадровой службой Министерства гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.
13. В отношении граждан, впервые принятых на гражданскую службу и не имеющих стажа гражданской службы, а также граждан, назначенных на иную должность гражданской службы, если выполнение ими должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и новых практических навыков, приказом Министерства устанавливается наставничество.
Приказ Министерства о назначении наставника издается в срок не позднее десяти рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на должность. Основанием для издания приказа о назначении наставника является служебная записка непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого будет осуществляться наставничество.
Период осуществления наставничества устанавливается от трех до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки обучаемого гражданского служащего, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта, установленного испытания.
Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества наставником в кадровую службу Министерства представляются индивидуальный план обучения государственного служащего и отзыв об итогах выполнения обучаемым гражданским служащим индивидуального плана обучения.
14. При назначении на должность гражданской службы, в целях проверки соответствия замещаемой должности гражданской службы, в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ может быть установлен испытательный срок. Срок испытания устанавливается от трех месяцев до одного года.
Отсутствие в приказе Министерства о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения правовых актов о гражданской службе.
До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
Испытание не устанавливается:
для беременных женщин - гражданских служащих;
для граждан, окончивших обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
для гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона № 79-ФЗ;
в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом № 79-ФЗ.
Для замещения должностей гражданской службы, за исключением вышеперечисленных случаев, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
15. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в кадровой службе Министерства с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы). Трудовая книжка выдается кадровой службой Минстроя гражданскому служащему под расписку только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии.
По письменному заявлению гражданского служащего кадровая служба Министерства обязана не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.
16. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым министром, с которым кадровая служба Министерства под роспись должна ознакомить гражданского служащего.
17. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы производится по основаниям и в порядке, предусмотренных Федеральным законом № 79-ФЗ.
Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом Министерства, с которым кадровая служба Министерства под роспись должна ознакомить гражданского служащего.
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.
По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих Министерства, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив Министерства.
Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в кадровую службу Министерства.
В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя

18. Представителем нанимателя для гражданских служащих в Министерстве является министр, а на период его временного отсутствия в связи с болезнью, отпуском или командировкой функции представителя нанимателя выполняет заместитель министра, на которого возложено временное исполнение обязанностей министра.
При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Положением о Министерстве, настоящим Служебным распорядком, а также иными правовыми актами.
19. Представитель нанимателя вправе:
в соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными контрактами и утвержденными министром должностными регламентами давать гражданским служащим поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;
оценивать служебную деятельность гражданских служащих, контролировать соблюдение ими требований и ограничений, установленных Федеральным законом № 79-ФЗ, требований должностного регламента, Служебного распорядка, иным правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;
требовать от гражданских служащих исполнения их должностных обязанностей, возложенных на них служебным контрактом, должностных регламентов, а также соблюдения настоящего Служебного распорядка;
поощрять гражданский служащих и работников за безупречное и эффективное исполнение их должностных обязанностей;
привлекать гражданских служащих к дисциплинарной ответственности случаях и порядке, установленных Федеральным законом № 79-ФЗ.
20. Представитель наниматель обязан:
создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;
обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда;
обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;
применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;
обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;
своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;
соблюдать законодательство о государственной гражданской службе;
своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание за первую половину месяца - 19 числа, за вторую половину месяца - 6 числа следующего месяца, за фактическое отработанное время.

IV. Основные права и обязанности гражданских служащих

21. Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Положением о Министерстве, настоящим Служебным распорядком, иными правовыми актами, а также заключенными с ними служебными контрактами и их должностными регламентами.
22. Гражданские служащие обязаны:
соблюдать требования Федерального закона № 79-ФЗ;
исполнять должностные обязанности, установленные должностными регламентами, не допускать нарушений служебной дисциплины и норм служебного поведения;
исполнять приказы и поручения непосредственных руководителей, изданные в пределах их полномочий;
соблюдать настоящий Служебный распорядок, Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, утвержденный Указом Президента Удмуртской Республики от 15 февраля 2011 года № 22 "О Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики", иные правовые акты, связанные с прохождением гражданской службы в Министерстве;
соблюдать установленный порядок работы со служебной документацией поддерживать уровень квалификации, достаточный для надлежащего исполнена должностных обязанностей;
бережно относиться к оборудованию, имуществу и другим материальным ценностям;
соблюдать установленный режим служебного времени.
23. Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с прохождением гражданской службы, установленные Федеральным законом № 79-ФЗ.
24. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего определяется должностным регламентом.

V. Служебное время и время отдыха

25. Для гражданских служащих Министерства устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, в пятницу - с 8 часов 30 минут до 16 часов 30 минут.
Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих устанавливается с 11 часов 30 минут до 12 часов 18 минут в течение 48 минут.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.
26. Гражданские служащие могут быть привлечены для работы в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, установленных законодательством.
Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа Министерства при условии письменного согласия гражданского служащего.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
27. Руководители структурных подразделений Министерства обязаны обеспечивать деятельность подчиненных гражданских служащих в служебное время и организовывать систематический учет их явки на службу и ухода со службы.
Учет рабочего времени гражданских служащих осуществляет кадровая служба Министерства.
28. По соглашению между гражданским служащим и руководителем структурного подразделения Министерства, представителем нанимателя может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ Министерства и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.
29. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
30. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы и за ненормированный служебный день в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет гражданской службы суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Общая их продолжительность для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Перечень должностей Министерства, имеющих ненормированный рабочий (служебный) день и имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день устанавливается приказом Министерства (далее - перечень).
Гражданским, замещающим должности, включенные в перечень, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день в размере трех календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ними.
31. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. Продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию сторон гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
Предоставление отпусков оформляется приказом Министерства, с которым кадровая служба Министерства под роспись должна ознакомить гражданского служащего.
Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве. В отдельных случаях оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемом графиком отпусков.
График отпусков утверждается представителем нанимателя не позднее 15 декабря, предшествующего планируемому году.
32. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему и работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом № 79-ФЗ.

VI. Поощрения гражданских служащих

33. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим могут быть применены следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности Министерства;
2) награждение Почетной грамотой Министерства;
3) награждение ведомственными Почетными знаками Министерства;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5) выплата денежной премии;
6) иные поощрения, предусмотренные законодательством.
34. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 - 5 настоящего пункта принимается представителем нанимателя.
Решение о представлении гражданского служащего к иному поощрению или награде, принимается в порядке, установленном законодательством о соответствующей награде или поощрении.
35. В случаях, установленных законодательством, сведения о поощрении или награждении гражданского служащего заносятся в трудовую книжку.

VII. Ответственность гражданских служащих

36. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими Министерства своих должностных обязанностей, а также за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, представитель нанимателя имеет право в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ.
37. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом № 79-ФЗ, а также Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскании:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
увольнение (освобождение от должности) с гражданской службы в связи с утратой доверия.
Гражданский служащий подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае:
1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;
5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.
38. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
39. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом Министерства в порядке, установленном законодательством.
Приказ Министерства о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется кадровой службой Министерств гражданскому служащему, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех дней со дня издания приказа.
40. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскании гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Представитель нанимателя до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

VIII. Рассмотрение индивидуальных служебных споров

41. Индивидуальные служебные споры гражданских служащих рассматриваются комиссией Министерства по служебным спорам либо судом.
Состав комиссии Министерства по служебным спорам утверждается приказом Министерства.
Порядок рассмотрения индивидуального служебного спора комиссией Министерства по служебным спорам, а также порядок принятия решения указанной комиссией и его исполнения регулируется Федеральным законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами.
Порядок рассмотрения индивидуального служебного спора судом определяется гражданскими процессуальным законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------