Региональное
Законодательство
Удмуртии

Постановление Администрации г. Ижевска от 25.02.2014 N 155/5 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 N 760"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2014 г. № 155/5

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА ОТ 30.07.2010 № 760

В целях регулирования оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.07.2013 № 279 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Служба гражданской защиты Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:
1. Внести в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 № 760 "Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" (далее - Положение) следующие изменения:
1.1. Абзац 3 пункта 2 раздела I, пункты 2.1 - 2.5 раздела I Положения исключить.
1.2. Текст пунктов 15, 16 раздела IV, пункт 20 раздела V и пункты 21, 22 раздела VI Положения после слова "работники" в соответствующем падеже дополнить словами "(включая работников ГО и ЧС)".
1.3. Раздел IV Положения считать разделом V Положения.
1.4. Дополнить Положение разделом IV следующего содержания:
"IV. Оплата труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
14.1.1. Оплата труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - работники ГО и ЧС), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
14.1.2. Размеры должностных окладов работников ГО и ЧС устанавливаются работодателем на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников ГО и ЧС, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Профессиональные квалификационные группы
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей в месяц)
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень
7550
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень
8550

14.1.3. Работникам ГО и ЧС устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплата по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах к должностным окладам.
14.1.4. Работникам ГО и ЧС, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается надбавка в размере 4 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается работодателем по результатам аттестации рабочих мест.
14.1.5. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
14.1.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
За работу в ночное время работнику ГО и ЧС производится оплата в повышенном размере. За каждый час работы в ночное время размер повышения оплаты труда составляет 35% части должностного оклада за час работы.
Ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.
Работникам ГО и ЧС, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.
14.1.7. Работникам ГО и ЧС выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом работодателя.
Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам подразделений по защите государственной тайны".
14.1.8. Работникам ГО и ЧС производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) ежемесячная надбавка за почетное звание.
14.1.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников ГО и ЧС в размерах от 5 до 40 процентов в порядке и условиях, определенных приложением № 1 к настоящему Положению.
14.1.10. Премирование работников ГО и ЧС по итогам работы производится в целях поощрения работников за выполненную работу. Работникам ГО и ЧС выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 30% должностного оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя за достижение показателей оценки эффективности и результативности работы в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Премирование работников ГО и ЧС осуществляется в пределах фонда оплаты труда Администрации города Ижевска, структурного подразделения Администрации города Ижевска, сформированного в установленном порядке.
14.1.11. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю его профессиональной деятельности в размере 10 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работодателем со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.".
1.5. Раздел V Положения считать разделом VI Положения и дополнить пунктом 19.1 следующего содержания:
"19.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам ГО и ЧС (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;
3) доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;
4) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;
5) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 должностного оклада;
6) премиальных выплат по итогам работы - в размере 3,6 должностного оклада;
7) ежемесячной надбавки за почетное звание - в размере фактических величин;
8) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.".

1.6. Раздел IV Положения считать разделом VII Положения.
1.7. Приложение "Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за специфику работы, повышающей надбавки должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н" к Положению исключить.
1.8. Дополнить Положение приложениями № 1 и № 2 (прилагаются).
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава Администрации г. Ижевска
Д.В.АГАШИН





Приложение № 1
к постановлению
Администрации города Ижевска
от 25 февраля 2014 г. № 155/5

"Приложение № 1
к Положению
об оплате труда
и о порядке и условиях
стимулирования труда
работников Администрации
города Ижевска, занимающих
должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы,
а также работников Администрации
города Ижевска, осуществляющих
профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ГО И ЧС
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Работникам ГО и ЧС, в том числе принятым на работу по совместительству, выплачивается надбавка за выслугу лет (далее - надбавка).
2. Надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников ГО и ЧС, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.
3. Выплата надбавки производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки в процентах от должностного оклада (оклада)
От 1 года до 2 лет
5
От 2 лет до 3 лет
10
От 3 лет до 4 лет
15
От 4 лет до 5 лет
20
От 5 лет до 10 лет
25
От 10 лет до 15 лет
30
От 15 лет и более
40

4. В стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается все время службы (работы) в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий) независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо настоящим Порядком.
5. Наравне с работой в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны в стаж включаются периоды работы:
- в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
- в Российском корпусе спасателей;
- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности;
- для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения и социального обслуживания Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;
- в Государственной противопожарной службе.
6. В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки, установленной пунктами 3, 4 настоящего Порядка, включается также время работы:
в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.
7. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:
военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;
военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза Советских Социалистических Республик до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
8. В стаж работы не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в центральном аппарате и в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и периоды службы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы.
9. В случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.
10. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
11. Для определения стажа работы приказом работодателя создается комиссия с участием представительного органа работников учреждения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).".





Приложение № 2
к постановлению
Администрации города Ижевска
от 25 февраля 2014 г. № 155/5

"Приложение № 2
к Положению
об оплате труда
и о порядке и условиях
стимулирования труда
работников Администрации
города Ижевска, занимающих
должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы,
а также работников Администрации
города Ижевска, осуществляющих
профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ ГО И ЧС

№ п/п
Показатели
Баллы (от 0 до 2)
1
Состояние защитного сооружения и систем жизнеобеспечения в целях готовности к приему укрываемых

2
Умение сотрудников по качественной отработке донесений при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

3
Организация и проведение работы по сбору и обмену информацией в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

4
Организация работы по улучшению качества взаимодействия сил и средств Ижевского городского звена Удмуртской территориальной подсистемы Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - УТП РСЧС) в условиях ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории муниципального образования "Город Ижевск"

5
Организация работы оперативного дежурного ПУ РГО г. Ижевска по своевременному и качественному приему и передачи сигналов (распоряжений, приказов)

6
Осуществление контроля за проведением мероприятий по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций на территории муниципального образования "Город Ижевск"

7
Состояние делопроизводства и уровень исполнительской дисциплины (сбор статистической и оперативной информации, своевременное представление указанных данных в виде справок, отчетов, пояснительных записок и прочих форм информации в органы управления города)

8
Своевременное оповещение руководящего состава гражданской обороны города, служащих Управления гражданской защиты Администрации города Ижевска и населения города о возникновении (угрозе возникновения) чрезвычайных ситуаций (далее - ЧС) мирного и военного времени

9
Оценка обстановки, подготовка вариантов и принятие решения на экстренные меры по ликвидации ЧС. Информирование дежурно-диспетчерских служб города, привлекаемых к ликвидации ЧС, об обстановке и принятых мерах. Обобщение информации о произошедших ЧС, предпосылках к ЧС, ходе работ по их ликвидации и представление соответствующих докладов. Ведение необходимой документации

10
Знание обстановки на территории города; осуществление контроля за проведением первоочередных мероприятий согласно календарным планам перевода гражданской обороны города (Управления гражданской защиты Администрации города Ижевска) в высшие степени готовности


Примечание:
1. Показатели эффективности и результативности деятельности работников ГО и ЧС оцениваются ежемесячно.
2. Для определения количества баллов по каждому показателю применяется следующая шкала:
0 - эффективность и результаты деятельности отсутствуют;
1 - эффективность и результаты деятельности имеются;
2 - уровень эффективности и результативности деятельности высокий.
3. Для определения размера ежемесячной премии количество набранных баллов суммируется, по этой сумме устанавливается количество процентов от должностного оклада:
- при сумме баллов от 0 до 5, определенных по показателям оценки эффективности и результативности деятельности, премия не выплачивается;
- при сумме баллов от 6 до 10, определенных по показателям оценки эффективности и результативности деятельности, - до 10% от должностного оклада;
- при сумме баллов от 11 до 15, определенных по показателям оценки эффективности и результативности деятельности, - до 20% от должностного оклада;
- при сумме баллов от 16 до 20, определенных по показателям оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, устанавливается до 30% от должностного оклада.".


------------------------------------------------------------------