Типы документов
Реклама
Партнеры
Распоряжение Главы УР от 13.08.2014 N 196-РГ "О республиканском конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике"
13 августа 2014 года N 196-РГ
------------------------------------------------------------------
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ГЛАВЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
О РЕСПУБЛИКАНСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений Главы УР от 05.11.2014 № 302-РГ,
от 03.11.2015 № 429-РГ)
В целях выявления и распространения передового опыта в области муниципального управления и повышения престижа муниципальной службы в Удмуртской Республике:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о республиканском конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике";
Положение об организационном комитете по проведению республиканского конкурса "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике";
состав организационного комитета по проведению республиканского конкурса "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике".
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего распоряжения, осуществлять в пределах средств, предусмотренных Законом Удмуртской Республики от 24 декабря 2013 года № 88-РЗ "О бюджете Удмуртской Республики на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" на реализацию республиканской целевой программы "Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике на 2014 - 2018 годы".
3. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов в Удмуртской Республике и главам администраций муниципальных районов и городских округов в Удмуртской Республике организовать работу по привлечению кандидатов для участия в республиканском конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике".
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на Администрацию Главы и Правительства Удмуртской Республики.
5. Признать утратившим силу распоряжение Президента Удмуртской Республики от 29 октября 2012 года № 317-РП "Об утверждении Положения о республиканском конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике".
6. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Временно исполняющий обязанности
Главы Удмуртской Республики
А.В.СОЛОВЬЕВ
г. Ижевск
13 августа 2014 года
№ 196-РГ
Утверждено
распоряжением
Главы
Удмуртской Республики
от 13 августа 2014 г. № 196-РГ
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕСПУБЛИКАНСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
СЛУЖАЩИЙ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регламентирует порядок организации, проведения и определения победителей республиканского конкурса "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике" (далее - конкурс).
2. Для организации проведения конкурса и определения победителей Главой Удмуртской Республики утверждается состав организационного комитета (далее - оргкомитет).
Для проведения конкурсных процедур в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике (муниципальных районах и городских округах) формируются конкурсные комиссии (далее - конкурсная комиссия органа местного самоуправления).
3. Сроки проведения конкурса определяются распоряжением Руководителя Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики. Конкурс проводится ежегодно.
4. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие в Удмуртской Республике (далее - муниципальные служащие), имеющие стаж муниципальной службы не менее трех лет, профессиональные достижения которых влияют на развитие и эффективность муниципального управления в Удмуртской Республике.
5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется кадровыми службами органов местного самоуправления в Удмуртской Республике (далее - орган местного самоуправления) и Администрацией Главы и Правительства Удмуртской Республики.
II. Цели конкурса
6. Основными целями конкурса являются:
повышение профессионализма муниципальных служащих;
повышение престижа муниципальной службы в Удмуртской Республике (далее - муниципальная служба).
III. Задачи конкурса
7. Основными задачами конкурса являются:
выявление муниципальных служащих, достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности;
систематизация и распространение передового практического опыта в области муниципального управления для его дальнейшего использования муниципальными служащими;
стимулирование активности и повышение мотивации эффективного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального кадрового состава;
определение победителей конкурса.
IV. Условия и порядок проведения конкурса
8. Конкурс проводится по следующим конкурсным группам:
1-я конкурсная группа - муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности муниципальной службы;
2-я конкурсная группа - муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.
9. Конкурс проводится в три этапа.
10. На первом этапе конкурса Управление государственной службы и взаимодействия с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики (далее - Управление государственной службы) публикует объявление о проведении конкурса на официальном сайте Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики в сети Интернет.
В публикуемом объявлении указываются:
перечень документов для участия в конкурсе в соответствии с настоящим Положением;
требования, предъявляемые к содержанию документов;
порядок и сроки проведения конкурса.
Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию соответствующего органа местного самоуправления:
заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
анкету участника конкурса по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению с приложением цветной фотографии формата 3 x 4;
конкурсную работу, согласованную с непосредственным руководителем муниципального служащего, объемом не более 5 страниц машинописного текста формата А4;
характеристику профессиональных и личностных качеств претендента, подписанную непосредственным руководителем муниципального служащего, объемом не более 2 страниц машинописного текста формата А4 (далее - характеристика).
В конкурсной работе должны быть аргументированно изложены основные достижения претендента в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в процесс реализации задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления, перечень реализованных проектов, показатели результативности служебной деятельности).
Характеристика должна содержать следующие основные разделы:
профессиональные качества участника конкурса (уровень профессиональных знаний, профессиональные умения и навыки, способность использовать полученные знания в практической деятельности, способность усваивать новую правовую базу, аналитические способности, организаторские способности и другие);
личностные качества участника конкурса (исполнительская дисциплина, уровень ответственности, культура делового общения, самостоятельность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность и другие);
перспективы профессионального развития (способность к инициативе, творчеству, наличие желания повышать свой профессиональный уровень, возможность должностного роста претендента и другие).
Конкурсные документы не принимаются, если представлены не в полном объеме и (или) с нарушением установленного срока.
11. Второй этап конкурса проводит конкурсная комиссия органа местного самоуправления.
Конкурсная комиссия органа местного самоуправления принимает конкурсные документы участников конкурса, распределяет их по конкурсным группам, изучает характеристики участников, оценивает их анкеты и конкурсные работы.
Каждый член конкурсной комиссии органа местного самоуправления оценивает анкеты, конкурсные работы и характеристики участников конкурса по балльной системе с учетом критериев согласно приложениям 3 и 4 к настоящему Положению, после чего конкурсная комиссия органа местного самоуправления выводит интегрированную оценку и составляет рейтинг участников конкурса в каждой конкурсной группе, который оформляется решением конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии органа местного самоуправления должно быть принято не позднее 20 рабочих дней со дня окончания срока подачи конкурсных документов.
12. Не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения орган местного самоуправления представляет в Управление государственной службы информацию о победителях, прошедших в третий этап конкурса. От каждого муниципального района (городского округа) может быть представлена информация не более чем на одного победителя из каждой конкурсной группы. К информации прилагаются:
копия решения конкурсной комиссии органа местного самоуправления;
конкурсные работы участников, прошедших в третий этап конкурса, их анкеты и характеристики.
13. Третий этап конкурса организует и проводит оргкомитет.
На третьем этапе участники конкурса в каждой конкурсной группе выполняют конкурсное задание, утверждаемое решением оргкомитета.
Результаты выполнения конкурсного задания оцениваются каждым членом оргкомитета по пятибалльной системе, после чего выводится интегрированная оценка.
В случае если результаты конкурсного задания нескольких участников конкурса являются одинаковыми, в целях определения победителя может быть назначено заседание оргкомитета, в ходе которого проводится индивидуальное собеседование с участниками конкурса, набравшими одинаковое количество баллов.
В ходе индивидуального собеседования оцениваются профессиональная компетентность, личностные качества, перспективы профессионального развития.
V. Подведение итогов конкурса
14. По итогам третьего этапа конкурса оргкомитетом принимается решение о результатах конкурса (далее - решение оргкомитета):
определяются победители конкурса, занявшие I, II, III места в каждой конкурсной группе;
готовятся рекомендации представителям нанимателя о представлении победителей конкурса к присвоению внеочередных классных чинов муниципальной службы.
15. На основании решения оргкомитета Управлением государственной службы готовится проект распоряжения Главы Удмуртской Республики о награждении победителей конкурса дипломами "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике" и о поощрении их денежными премиями.
16. Награждение победителей конкурса дипломами "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике" осуществляет председатель оргкомитета или заместитель председателя оргкомитета в торжественной обстановке.
17. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики в сети Интернет.
18. Документы претендентов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в конкурсной комиссии органа местного самоуправления, а победителей третьего этапа конкурса - в Управлении государственной службы, после чего подлежат уничтожению.
Приложение 1
к Положению
о республиканском конкурсе
"Лучший муниципальный служащий
в Удмуртской Республике"
Председателю конкурсной комиссии
________________________________
(наименование органа местного
________________________________
самоуправления в Удмуртской
Республике)
________________________________
(ФИО, замещаемая должность
________________________________
муниципальной службы с указанием
________________________________
структурного подразделения)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в республиканском конкурсе "Лучший
муниципальный служащий в Удмуртской Республике".
С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).
Прилагаю следующие документы (перечислить):
1. ___________________________________________________________________.
2. ___________________________________________________________________.
3. ___________________________________________________________________.
________________ ____________________________
(дата) (подпись)
Приложение 2
к Положению
о республиканском конкурсе
"Лучший муниципальный служащий
в Удмуртской Республике"
АНКЕТА
участника конкурса "Лучший муниципальный служащий
в Удмуртской Республике"
Место
Фамилия _____________________________________________________ для фото
Имя _________________________________________________________
Отчество ____________________________________________________
Дата рождения "__" ____________ 19__ г.
Место работы ______________________________________________________________
Должность _________________________________________________________________
Телефон ___________________________________________________________________
E-mail ____________________________________________________________________
Образование (учебное заведение, год окончания, специальность, квалификация)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Ученая степень, звание ____________________________________________________
Стаж муниципальной службы _________________________________________________
Стаж работы по направлению, связанному с темой конкурсной работы, _________
Имеете ли Вы государственные, ведомственные награды, почетные звания,
дипломы (перечислите)? ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Участвовали ли Вы в семинарах, форумах, конференциях по направлению,
связанному с темой конкурсной работы (перечислите)?
___________________________________________________________________________
Получали ли Вы дополнительное образование (повышение квалификации,
профессиональная переподготовка, стажировка) по направлению, связанному с
темой конкурсной работы (учебное заведение, год окончания, направление,
специализация)? ___________________________________________________________
Основные (наиболее значимые) научные публикации, книги, брошюры, проблемные
статьи на тему государственной службы и (или) по направлению, связанному с
темой конкурсной работы (перечислите)
___________________________________________________________________________
В каких проектах по проблемам муниципальной службы и (или) по направлению,
связанному с темой конкурсной работы, Вы принимали участие (перечислите)?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Имеете ли Вы внедренные научные разработки в области муниципального
управления и (или) по направлению, связанному с темой конкурсной работы?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Планируемые исследования в области муниципальной службы и (или) по
направлению, связанному с темой конкурсной работы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительная информация о Вашей практической и научной деятельности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Практическая ценность Вашей конкурсной работы _____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата заполнения Подпись __________________
"__" _______________ 20__ г.
На обработку и хранение моих персональных данных, содержащихся в
настоящей анкете, согласен(а).
__________________
Подпись
Приложение 3
к Положению
о республиканском конкурсе
"Лучший муниципальный служащий
в Удмуртской Республике"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ АНКЕТ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА
№ п/п
Критерии
Оценка (баллы)
1
2
3
1
Стаж муниципальной службы:
от 1 года до 3 лет
1
от 3 лет до 5 лет
2
от 5 до 10 лет
3
от 10 до 15 лет
4
свыше 15 лет
5
2
Стаж работы по направлению, связанному с темой конкурсной работы:
от 1 года до 3 лет
1
от 3 лет до 5 лет
2
от 5 до 10 лет
3
от 10 до 15 лет
4
свыше 15 лет
5
3
Наличие наград, почетных званий:
наличие ведомственных наград Удмуртской Республики
1
наличие почетных званий Удмуртской Республики
2
наличие ведомственных наград Российской Федерации
3
наличие государственных наград Удмуртской Республики
4
наличие почетных званий и государственных наград Российской Федерации
5
4
Уровень профессионального развития:
наличие 2 и более высших образований
1
наличие ученой степени
1
наличие научных трудов, изобретений
1
5
Повышение уровня профессиональных знаний в области гражданской службы и (или) по направлению, связанному с темой конкурсной работы:
участие в семинарах, форумах, конференциях
1
прохождение стажировки
2
обучение на курсах повышения квалификации, профессиональная переподготовка
3
Приложение 4
к Положению
о республиканском конкурсе
"Лучший муниципальный служащий
в Удмуртской Республике"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ КОНКУРСНЫХ РАБОТ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА
№ п/п
Критерии
Максимальная оценка (баллы)
1
2
3
1
Актуальность проблемы, обозначенной в конкурсной работе
10
2
Степень участия участника конкурса в решении проблемы, обозначенной в конкурсной работе
10
3
Новизна и творческий подход к решению проблемы, обозначенной в конкурсной работе, расстановка приоритетов в решении проблемы
10
4
Аналитические способности участника конкурса, способность письменного изложения информации
5
5
Качество оформления конкурсной работы
5
Утверждено
распоряжением
Главы
Удмуртской Республики
от 13 августа 2014 г. № 196-РГ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИОННОМ КОМИТЕТЕ ПО ПРОВЕДЕНИЮ РЕСПУБЛИКАНСКОГО
КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ"
1. Настоящее Положение определяет порядок работы организационного комитета по проведению республиканского конкурса "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике" (далее - конкурс).
2. Организационный комитет по проведению республиканского конкурса "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике" (далее - оргкомитет) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Удмуртской Республики, законами Удмуртской Республики, иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, Положением о республиканском конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике", а также настоящим Положением.
3. Основными задачами оргкомитета являются:
объективная оценка участников конкурса;
определение победителей конкурса.
4. Оргкомитет в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:
рассматривает конкурсные документы;
проводит собеседование с участниками конкурса;
принимает решение о результатах конкурса либо о признании его несостоявшимся;
организует процедуру награждения победителей конкурса.
5. Состав оргкомитета утверждается Главой Удмуртской Республики.
6. Оргкомитет вправе запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников конкурса, привлекать к работе в оргкомитете экспертов, специалистов и научных работников.
7. Заседания оргкомитета проводит председатель оргкомитета, а в его отсутствие - заместитель председателя оргкомитета.
8. Заседание оргкомитета считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей членов оргкомитета.
9. Решение оргкомитета о результатах конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на его заседании членов оргкомитета. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании оргкомитета.
10. Решение оргкомитета оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании оргкомитета и секретарем оргкомитета.
11. Организационное и техническое обеспечение деятельности оргкомитета осуществляет Управление государственной службы и взаимодействия с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики.
Утвержден
распоряжением
Главы
Удмуртской Республики
от 13 августа 2014 г. № 196-РГ
СОСТАВ
ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОМИТЕТА ПО ПРОВЕДЕНИЮ РЕСПУБЛИКАНСКОГО
КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Главы УР от 03.11.2015 № 429-РГ)
Гальцин Андрей Иванович
-
Руководитель Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики, председатель оргкомитета;
Шмелев Дмитрий Владимирович
-
Руководитель Аппарата Государственного Совета Удмуртской Республики, заместитель председателя оргкомитета (по согласованию);
Лещинский Андрей Сергеевич
-
заместитель Руководителя Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики - начальник Управления государственной службы и взаимодействия с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики, заместитель председателя оргкомитета;
Злобина Елена Николаевна
-
начальник сектора развития муниципальной службы отдела государственной и муниципальной службы Управления государственной службы и взаимодействия с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики, секретарь оргкомитета;
Бякова Римма Римовна
-
заместитель министра экономики Удмуртской Республики;
Головин Владимир Анатольевич
-
член Правления Совета муниципальных образований Удмуртской Республики - Глава муниципального образования "Увинский район" (по согласованию);
Григорова Татьяна Витальевна
-
заместитель начальника Организационного управления Аппарата Государственного Совета Удмуртской Республики - начальник отдела взаимодействия с представительными органами муниципальных образований (по согласованию);
Долматова Марина Михайловна
-
начальник Управления инновационных молодежных проектов Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики;
Зенин Николай Владимирович
-
начальник отдела регистра муниципальных нормативных правовых актов Государственно-правового управления Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики;
Казанцева Татьяна Григорьевна
-
начальник Управления административно-кадровой работы Министерства финансов Удмуртской Республики;
Лекомцева Вероника Анатольевна
-
заместитель начальника отдела по работе с муниципальными образованиями Управления государственной службы и взаимодействия с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики;
Прохоров Михаил Алексеевич
-
заместитель начальника Управления государственной службы и взаимодействия с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики - начальник отдела по работе с муниципальными образованиями;
Скобкарев Александр Николаевич
-
заведующий кафедрой Государственно-политического управления Ижевского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" (по согласованию);
Соловьев Игорь Витальевич
-
заместитель начальника Управления по внутренней политике Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики - начальник отдела анализа социально-экономических процессов;
Торхов Игорь Викторович
-
заместитель начальника отдела развития государственной и муниципальной службы Управления развития государственной службы и контрольно - надзорной деятельности Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики;
Трофимов Виктор Семенович
-
заместитель начальника Управления государственной службы и взаимодействия с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики - начальник отдела государственной и муниципальной службы.".
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова