Региональное
Законодательство
Удмуртии

Постановление Правительства УР от 24.11.2014 N 465 "О Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской Республики"

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2014 г. № 465

О МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства УР от 23.03.2015 № 125,
от 12.05.2015 № 230, от 06.07.2015 № 338,
от 31.08.2015 № 429)

В соответствии с Указами Главы Удмуртской Республики от 9 октября 2014 года № 325 "О структуре исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики" и № 327 "О формировании исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Определить, что Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики является исполнительным органом государственной власти Удмуртской Республики, уполномоченным на осуществление регионального государственного контроля (надзора) в области содействия занятости населения.
2. Утвердить прилагаемые:
Положение о Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской Республики;
структуру Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики;
перечень должностных лиц Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики, уполномоченных на осуществление регионального государственного контроля (надзора) в области содействия занятости населения.
3. Установить предельную численность работников Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики в количестве 87,5 штатных единиц, в том числе 83 штатные единицы должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики.
(в ред. постановлений Правительства УР от 12.05.2015 № 230, от 06.07.2015 № 338, от 31.08.2015 № 429)
4. Разрешить министру труда и миграционной политики Удмуртской Республики иметь четырех заместителей.
(в ред. постановления Правительства УР от 23.03.2015 № 125)
5. Считать Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики правопреемником Главного управления государственной службы занятости населения Удмуртской Республики и Министерства труда Удмуртской Республики.
6. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 июня 2009 года № 149 "Об утверждении Положения о Министерстве труда Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 17 мая 2010 года № 159 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 25 октября 2010 года № 315 "О реализации Закона Удмуртской Республики "О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 13 декабря 2010 года № 381 "О внесении изменений в Положение о Министерстве труда Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 3 мая 2011 года № 137 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 5 сентября 2011 года № 314 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 июня 2009 года № 149 "Об утверждении Положения о Министерстве труда Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 13 февраля 2012 года № 49 "О внесении изменения в постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 июня 2009 года № 149 "Об утверждении Положения о Министерстве труда Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 января 2013 года № 38 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 19 мая 2014 года № 197 "О внесении изменения в постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 июня 2009 года № 149 "Об утверждении Положения о Министерстве труда Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 4 августа 2014 года № 304 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 июня 2009 года № 149 "Об утверждении Положения о Министерстве труда Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июля 2011 года № 246 "О Главном управлении государственной службы занятости населения Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 19 декабря 2011 года № 465 "О внесении изменения в постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июля 2011 года № 246 "О Главном управлении государственной службы занятости населения Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 13 февраля 2012 года № 50 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июля 2011 года № 246 "О Главном управлении государственной службы занятости населения Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 3 июня 2013 года № 234 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июля 2011 года № 246 "О Главном управлении государственной службы занятости населения Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 30 сентября 2013 года № 447 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июля 2011 года № 246 "О Главном управлении государственной службы занятости населения Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 31 марта 2014 года № 112 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июля 2011 года № 246 "О Главном управлении государственной службы занятости населения Удмуртской Республики".

7. Настоящее постановление вступает в силу с момента утверждения Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики передаточного акта и внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о создании Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики.

Председатель Правительства
Удмуртской Республики
В.А.САВЕЛЬЕВ





Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 24 ноября 2014 г. № 465

ПОЛОЖЕНИЕ
О МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства УР от 23.03.2015 № 125,
от 12.05.2015 № 230, от 06.07.2015 № 338,
от 31.08.2015 № 429)

I. Общие положения

1. Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики является исполнительным органом государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, включая вопросы уровня жизни и доходов населения, оплаты и нормирования труда, условий и охраны труда, социального партнерства, содействия занятости населения, миграционной политики, государственной гражданской службы и муниципальной службы (за исключением вопросов кадровой работы и кадровой политики, противодействия коррупции), гарантий трудовых прав лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и муниципальные должности, а также надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, включая регистрацию инвалидов в качестве безработных и их прием на работу, с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протокола об административном правонарушении, управлению имуществом и по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности.
2. Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики осуществляет руководство и контроль деятельности подведомственных ему организаций.
3. Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Удмуртской Республики, законами Удмуртской Республики, актами Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики, иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, а также настоящим Положением.
4. Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики осуществляет свою деятельность непосредственно и через подведомственные ему организации во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, государственными органами Удмуртской Республики, органами местного самоуправления в Удмуртской Республике, общественными и иными организациями.
5. Полное наименование исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики на русском языке - Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики, сокращенное наименование - Минтруд Удмуртии, наименование на удмуртском языке - Удмурт Элькунысь ужъя но кочылон политикая Министерство.
6. Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Удмуртской Республики и со своим наименованием, иные печати, штампы и бланки установленного образца и счета, открываемые в установленном порядке.
Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики вправе иметь символику - эмблему (логотип), вымпел, флаг.
7. Местонахождение Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики - город Ижевск.

II. Полномочия

8. Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики (далее - Министерство) осуществляет следующие полномочия:
1) разрабатывает проекты законов Удмуртской Республики, правовых актов Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики по вопросам, относящимся к его сфере деятельности;
2) на основании и во исполнение Конституции Удмуртской Республики, законов Удмуртской Республики, актов Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики самостоятельно принимает в форме приказа Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики следующие нормативные правовые акты:
а) административные регламенты предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, в том числе по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) в Удмуртской Республике;
б) порядок проведения ежегодного республиканского конкурса на лучшую организацию работ по охране труда;
3) разрабатывает государственные программы Удмуртской Республики в установленной сфере деятельности и участвует в их реализации;
4) осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений, заключаемых в Удмуртской Республике;
5) проводит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;
6) содействует в урегулировании коллективных трудовых споров на территории Удмуртской Республики, за исключением коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;
7) осуществляет контроль за выполнением Удмуртского республиканского трехстороннего соглашения между Правительством Удмуртской Республики, республиканскими объединениями работодателей и Федерацией профсоюзов Удмуртской Республики;
8) осуществляет государственное управление охраной труда на территории Удмуртской Республики;
9) осуществляет на территории Удмуртской Республики в установленном порядке государственную экспертизу условий труда;
10) готовит ежегодный доклад в Правительство Удмуртской Республики о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Удмуртской Республике;
11) организует распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
12) участвует в расследовании тяжелых, смертельных и групповых несчастных случаев на производстве;
13) координирует проведение на территории Удмуртской Республики в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
14) согласовывает рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда работников организаций;
15) осуществляет анализ ситуации в области доходов и уровня жизни населения Удмуртской Республики;
16) определяет на основе методических рекомендаций потребительскую корзину для основных социально-демографических групп населения Удмуртской Республики не реже одного раза в пять лет;
17) осуществляет ежеквартально расчет величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Удмуртской Республики;
18) определяет величину прожиточного минимума пенсионера в Удмуртской Республике в целях установления социальной доплаты к пенсии;
19) осуществляет анализ и прогноз развития республиканского рынка труда в профессионально-квалификационном разрезе и демографических факторов, влияющих на численность выпускников общеобразовательных школ;
20) формирует сводные предложения по подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена по профессиям, специальностям среднего профессионального образования и потребность в специалистах с высшим образованием по направлениям подготовки (специальностям) высшего образования для социально-экономического комплекса Удмуртской Республики на очередной календарный год и последующий за ним двухлетний период;
21) проводит мониторинг состояния трудовых ресурсов и осуществляет разработку прогноза баланса трудовых ресурсов Удмуртской Республики в профессионально-квалификационном разрезе;
22) определяет потребность в привлечении иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников в Удмуртской Республике;
23) проводит анализ кадровой обеспеченности экономики по видам деятельности, определяет текущую и перспективную потребность в рабочей силе на рынке труда в профессиональном разрезе;
24) готовит предложения по улучшению состояния рынка труда в целях эффективного распределения и использования трудовых ресурсов в Удмуртской Республике;
25) разрабатывает среднесрочные и долгосрочные прогнозы кадровых потребностей экономики Удмуртской Республики;
26) осуществляет мероприятия по созданию, поддержке, техническому обслуживанию информационной базы данных системы профессионального образования Удмуртской Республики;
27) осуществляет проверку справок о периодах службы (работы), которые включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет, справок о периодах замещения государственных должностей Удмуртской Республики, дающих право на ежемесячную доплату к пенсии;
28) готовит и выдает справки о стаже работы лицам, замещавшим государственные должности в органах государственной власти и управления УАССР (Удмуртской Республики), для установления доплаты к пенсии указанным лицам;
29) готовит заключения о соответствии условий, дающих право на назначение пенсии за выслугу лет, законодательству о стаже государственной гражданской службы Удмуртской Республики (государственной службы), наименованию должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики (государственной службы) и соответствующих государственных органов;
30) осуществляет проверку справок о периодах работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации, дающих право на установление ежемесячной доплаты к пенсии;
31) согласовывает условия трудовых договоров в части оплаты труда, заключаемых с руководителями государственных унитарных предприятий, казенных, бюджетных и автономных учреждений Удмуртской Республики;
32) согласовывает штатные расписания исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных учреждений в случаях, установленных правовыми актами Удмуртской Республики;
33) разрабатывает и реализует меры активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения;
34) проводит мониторинг состояния и разработку прогнозных оценок рынка труда Удмуртской Республики;
35) осуществляет надзор и контроль за:
а) приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов об административном правонарушении;
б) регистрацией инвалидов в качестве безработных;
в) обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан;
36) регистрирует граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрирует безработных граждан;
37) предоставляет в соответствии с законодательством о занятости населения следующие государственные услуги на основании административных регламентов:
а) содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
б) информирование о положении на рынке труда в Удмуртской Республике;
в) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
г) организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
д) психологическая поддержка безработных граждан;
е) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
ж) организация проведения оплачиваемых общественных работ;
з) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
и) социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
к) содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
л) содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
м) выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;
н) содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации;
(абзац введен постановлением Правительства УР от 12.05.2015 № 230)
38) организует и проводит специальные мероприятия по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда);
39) участвует в определении перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан;
(пп. 39 в ред. постановления Правительства УР от 12.05.2015 № 230)
40) формирует и ведет регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Удмуртской Республике;
41) формирует средства на финансовое обеспечение мероприятий по содействию занятости населения, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности Министерства и подведомственных ему учреждений;
42) принимает меры по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан;
43) организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
44) осуществляет переданные Российской Федерацией полномочия по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в виде:
а) пособия по безработице;
б) стипендии в период профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости;
в) материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице; материальной помощи в период профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости;
г) пенсии, назначенной по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на установление страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой страховой пенсии по старости;
(в ред. постановления Правительства УР от 12.05.2015 № 230)
45) осуществляет контроль за эксплуатацией автоматизированных информационных систем, внедрение и сопровождение информационно-телекоммуникационных средств, создание единой информационной системы органов службы занятости на территории Удмуртской Республики;
46) участвует в разработке стратегий, прогнозов и планов мероприятий по реализации стратегии социально-экономического развития Удмуртской Республики в установленной сфере деятельности, а также осуществляет контроль за их реализацией;
47) обобщает практику применения законодательства в установленной сфере деятельности и готовит предложения и рекомендации по его совершенствованию;
48) согласовывает проекты государственных программ Удмуртской Республики, содержащих вопросы, отнесенные к компетенции Министерства;
49) организует прием граждан по вопросам, находящимся в компетенции Министерства;
50) обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращений граждан в пределах компетенции Министерства и направление заявителям письменных ответов по существу поставленных в обращении вопросов в сроки, установленные действующим законодательством;
51) принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина, в пределах компетенции Министерства;
52) обеспечивает предоставление в соответствующие органы государственной власти в установленные сроки отчетности о деятельности Министерства;
53) участвует в организации альтернативной гражданской службы на территории Удмуртской Республики в соответствии с законодательством;
54) осуществляет методическое руководство в установленной сфере деятельности;
55) участвует в подготовке и проведении мероприятий по продвижению Удмуртской Республики (выставки, ярмарки, форумы, видеоконференции, межправительственные комиссии, бизнес-миссии и др.) по вопросам, входящим в компетенцию Министерства;
56) организует работу с институтами гражданского общества, средствами массовой информации по вопросам трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, охраны труда, занятости населения и миграционной политики в Удмуртской Республике;
57) осуществляет полномочия заказчика для обеспечения государственных нужд;
58) разрабатывает меры по привлечению средств из федерального бюджета, иных источников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики для реализации мероприятий государственной программы;
59) участвует в реализации на территории Удмуртской Республики государственных программ Российской Федерации, федеральных целевых программ, федеральной адресной инвестиционной программы в установленной сфере деятельности;
60) участвует в разработке мобилизационного плана экономики Удмуртской Республики в установленной сфере деятельности;
61) осуществляет полномочия регулирующего органа при проведении процедуры оценки регулирующего воздействия в установленной сфере деятельности;
62) участвует в реализации на территории Удмуртской Республики Стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе, разработанного АНО "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов", и выполнении показателей Национального рейтинга состояния инвестиционного климата в Удмуртской Республике в установленной сфере деятельности;
63) разрабатывает и реализует меры по содействию развитию конкуренции в установленной сфере деятельности на основе Стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации;
64) обеспечивает официальное опубликование нормативных правовых актов Министерства, в том числе путем размещения на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
65) осуществляет общее методическое руководство работой по реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Удмуртской Республики;
66) осуществляет прогноз размера номинальной начисленной заработной платы в Удмуртской Республике на соответствующий год;
67) осуществляет:
а) функции главного распорядителя и получателя средств бюджета Удмуртской Республики, предусмотренных на его содержание и реализацию возложенных на него функций, а также функции главного администратора (администратора) доходов бюджета Удмуртской Республики в установленной сфере деятельности;
б) осуществляет функции главного распорядителя средств бюджета Удмуртской Республики, главного администратора (администратора) доходов бюджета Удмуртской Республики по осуществлению внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита;
в) в порядке и пределах, определенных федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и актами Главы Удмуртской Республики, а также актами Правительства Удмуртской Республики, полномочия собственника в отношении имущества Удмуртской Республики, необходимого для обеспечения исполнения функций Министерства в установленной сфере деятельности, в том числе имущества, переданного государственным учреждениям Удмуртской Республики, подведомственным Министерству;
г) организационно-техническое обеспечение деятельности Удмуртской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Координационного комитета содействия занятости населения в Удмуртской Республике, Республиканского координационного совета по вопросам соблюдения трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Удмуртской Республике, Комиссии Правительства Удмуртской Республики по охране труда, Межведомственной комиссии по миграционной политике при Правительстве Удмуртской Республики, Межведомственного координационного совета по подготовке кадров в отраслях экономической деятельности Удмуртской Республики, Межведомственной комиссии Удмуртской Республики по вопросам привлечения и использования иностранных работников, региональной конкурсной комиссии по подготовке и проведению регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии", экспертной рабочей группы по подготовке и проведению регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности";
(в ред. постановления Правительства УР от 31.08.2015 № 429)
д) функции и полномочия учредителя подведомственных государственных учреждений Удмуртской Республики, в том числе в отношении которых ранее функции и полномочия учредителя осуществляло Главное управление государственной службы занятости населения Удмуртской Республики;
68) выступает в суде от имени Удмуртской Республики в качестве представителя ответчика по искам к Удмуртской Республике:
а) о возмещении вреда, причиненного физическому лицу или юридическому лицу в результате незаконного действия (бездействия) Министерства или его должностных лиц, в том числе в результате издания актов, не соответствующих закону или иному правовому акту;
б) предъявляемым при недостаточности лимитов бюджетных обязательств, доведенных подведомственному ему получателю бюджетных средств, являющемуся казенным учреждением, для исполнения его денежных обязательств;
69) обеспечивает:
а) в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну, а также иной информации ограниченного доступа, в том числе персональных данных, в Министерстве;
б) мобилизационную подготовку Министерства;
в) профилактику коррупционных и иных правонарушений в Министерстве;
г) организацию и ведение гражданской обороны в Министерстве;
70) осуществляет мероприятия по противодействию терроризму в установленной сфере деятельности. Контролирует состояние антитеррористической защищенности объектов (территорий), выделенных для размещения подведомственных организаций;
71) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Министерства;
72) оказывает методическую помощь исполнительным органам государственной власти Удмуртской Республики и органам местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющим ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(пп. 72 введен постановлением Правительства УР от 12.05.2015 № 230)
73) осуществляет ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении подведомственных Министерству государственных учреждений;
(пп. 73 введен постановлением Правительства УР от 12.05.2015 № 230)
74) осуществляет координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики по созданию условий для организации проведения независимой оценки качества оказания услуг организациями в сфере культуры, социального обслуживания, охраны здоровья и образования.
(пп. 74 введен постановлением Правительства УР от 06.07.2015 № 338)
75) обеспечивает исполнение Соглашения о взаимодействии между Федеральной миграционной службой и Удмуртской Республикой, предусматривающего участие уполномоченной данным субъектом Российской Федерации организации в осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства патентов;
(п. 75 введен постановлением Правительства УР от 31.08.2015 № 429)
76) реализует программу Удмуртской Республики по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;
(п. 76 введен постановлением Правительства УР от 31.08.2015 № 429)
77) реализует в пределах своих полномочий Концепцию миграционной политики Удмуртской Республики на период до 2025 года;
(п. 77 введен постановлением Правительства УР от 31.08.2015 № 429)
78) осуществляет оценку эффективности использования иностранной рабочей силы и вклада иностранных работников в социально-экономическое развитие Удмуртской Республики.
(п. 78 введен постановлением Правительства УР от 31.08.2015 № 429)
9. Министерство с целью реализации полномочий в установленной сфере деятельности вправе:
1) запрашивать и получать в установленном порядке сведения, необходимые для принятия решений по отнесенным к компетенции Министерства вопросам;
2) создавать координационные и совещательные органы (советы, комиссии, группы, коллегии), в том числе межведомственные, в установленной сфере деятельности;
3) давать разъяснения по вопросам, отнесенным к установленной сфере деятельности Министерства.

III. Организация деятельности

10. Министерство возглавляет министр труда и миграционной политики Удмуртской Республики (далее - Министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой Удмуртской Республики по представлению Председателя Правительства Удмуртской Республики.
Министр несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Министерство полномочий и реализацию государственной политики в установленной сфере деятельности.
11. Министр имеет заместителей, назначаемых и освобождаемых от должности Председателем Правительства Удмуртской Республики по представлению Министра.
(в ред. постановления Правительства УР от 23.03.2015 № 125)
Количество заместителей Министра устанавливается Правительством Удмуртской Республики.
12. Министр:
1) распределяет обязанности между своими заместителями;
2) утверждает положения о структурных подразделениях Министерства;
3) утверждает штатное расписание Министерства в пределах установленной Правительством Удмуртской Республики численности работников, бюджетную смету на содержание Министерства;
4) осуществляет права и несет обязанности представителя нанимателя в отношении государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Министерстве, решает вопросы, связанные с прохождением государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Министерстве;
5) назначает на должность и освобождает от должности иных работников Министерства, а также руководителей подведомственных государственных учреждений Удмуртской Республики, заключает, изменяет, расторгает с ними трудовые договоры в порядке, установленном законодательством;
6) действует без доверенности от имени Министерства;
7) вносит на рассмотрение Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики проекты актов по вопросам, относящимся к сфере деятельности Министерства;
8) в порядке, установленном Правительством Удмуртской Республики, разрабатывает и вносит на рассмотрение Правительства Удмуртской Республики предложения о создании, реорганизации, ликвидации, изменении типа подведомственных государственных учреждений Удмуртской Республики;
9) издает по оперативным и другим текущим вопросам организации деятельности Министерства акты Министра ненормативного характера (приказ);
10) обеспечивает проведение в Министерстве антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Министерства и проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых Министерством;
11) осуществляет права и несет обязанности главного распорядителя бюджетных средств на содержание Министерства, распоряжается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики, денежными средствами Министерства, а также имуществом, закрепленным за Министерством на праве оперативного управления, разрешает иные вопросы, относящиеся к финансово-хозяйственной деятельности Министерства;
12) осуществляет права и несет обязанности главного распорядителя бюджетных средств в отношении подведомственных распорядителей и получателей средств бюджета Удмуртской Республики;
13) заключает от имени Министерства государственные контракты, договоры и соглашения;
14) открывает и закрывает лицевые счета Министерства, совершает по ним операции, подписывает финансовые документы Министерства;
15) обеспечивает соблюдение в Министерстве финансовой и учетной дисциплины, несет персональную ответственность за нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации и бюджетного законодательства Удмуртской Республики.
13. В случаях когда Министр временно не может исполнять свои обязанности (в связи с болезнью, отпуском или командировкой), их временно исполняет один из заместителей Министра.
(п. 13 в ред. постановления Правительства УР от 23.03.2015 № 125)
14. В Министерстве формируется совещательный орган - коллегия. Коллегия образуется в составе Министра (председатель коллегии), его заместителей (по должности), а также руководителей структурных подразделений Министерства. В состав коллегии могут включаться представители иных исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, организаций. Состав коллегии утверждается Правительством Удмуртской Республики.





Утверждена
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 24 ноября 2014 г. № 465

СТРУКТУРА
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства УР от 12.05.2015 № 230,
от 31.08.2015 № 429)

В структуру Министерства входят:
1) министр;
2) заместитель министра;
(п. 2 в ред. постановления Правительства УР от 12.05.2015 № 230)
3) заместитель министра;
4) заместитель министра;
5) заместитель министра;
6) управления Министерства:
Управление бухгалтерского учета и кадров;
Управление оплаты труда и уровня жизни;
Управление охраны труда;
Управление прогнозирования и мониторинга трудовой сферы, развития трудовых ресурсов;
Управление развития государственной службы и контрольно-надзорной деятельности;
Управление административно-финансовой деятельностью;
Управление информационных технологий;
7) отделы Министерства:
отдел бухгалтерского учета и отчетности;
отдел кадровой работы и антикоррупционной политики;
отдел оплаты и нормирования труда;
отдел труда и уровня жизни населения;
отдел охраны труда;
отдел условий труда;
отдел развития трудовых ресурсов и миграционной политики;
отдел прогнозирования и мониторинга трудовой сферы и рынка труда;
отдел развития государственной и муниципальной службы;
отдел организационного обеспечения деятельности;
финансово-экономический отдел;
отдел сопровождения ведомственных информационных систем;
отдел профессиональной ориентации и профессионального обучения;
отдел трудоустройства и специальных программ;
8) секторы Министерства:
сектор правовой работы и надзора;
сектор контрольно-ревизионной деятельности;
сектор развития социального партнерства;
сектор трудовых отношений отдела труда и уровня жизни населения;
сектор технического обеспечения;
абзац исключен. - Постановление Правительства УР от 31.08.2015 № 429;
9) утратил силу. - Постановление Правительства УР от 31.08.2015 № 429.





Утвержден
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 24 ноября 2014 г. № 465

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ
РЕГИОНАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) В ОБЛАСТИ
СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства УР от 12.05.2015 № 230)

1) министр;
2) заместитель министра;
3) начальник Управления развития государственной службы и контрольно-надзорной деятельности;
4) начальник сектора правовой работы и надзора;
(п. 4 в ред. постановления Правительства УР от 12.05.2015 № 230)
5) специалист-эксперт сектора правовой работы и надзора.
(п. 5 в ред. постановления Правительства УР от 12.05.2015 № 230)


------------------------------------------------------------------